Tài liệu hướng dẫn làm kế toán tiền lương và những khoản trích theo lương
I. Phân chiếc tiền lương
Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa người có sức lao động và người tiêu dùng người lao động
doanh nghiệp sở hữu đa dạng chiếc lao động khác nhau cần để thuận lợi cho việc quản lý và hạch toán kế toán cần thiết buộc phải tiến hành phân chiếc theo những nhóm khác nhau:
một. Phân loại theo thời gian lao động
- Thường xuyên: Là hầu hết tiền lương trả cho các lao động thường xuyên sở hữu trong danh sách lương công ty
- Lương thời vụ: Là cái tiền lương trả cho người lao động tạm thời có tính thời vụ (xuất hiện 1 vụ việc hoặc từ dưới 3 tháng)2. Phân loại theo quan hệ sở hữu giai đoạn cung ứng
- Lương trực tiếp: là phần tiền lương trả cho Lao động trực tiếp sản xuất- chính là bộ phận nhân công trực tiếp cung ứng hay trực tiếp tham gia vào quá trình cung ứng sản phẩm và thực hiện những dịch vụ.
- Lương gián tiếp: là phần lương trả cho người lao động gián tiếp, hay là bộ phận lao động tham gia một bí quyết gián tiếp vào giai đoạn cung cấp kinh doanh của nhà hàng như bộ phận quản lý, hành chính, kế toán…
II. Hình thức tiền lương
1. Tiền lương theo thời gian, ngày, tháng, giờ
- Tiền lương theo tháng là tiền lương trả cố định theo tháng cho người làm cố định trên cơ sở hợp đồng, tháng lương, bậc lương cơ bản do nhà nước quy định.
- Tiền lương ngày là tiền lương trả cho 1 ngày khiến việc và được xác định bằng bí quyết lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm cho việc trong tháng theo chế độ.
- Tiền lương giờ là tiền lương trả cho 1 người khiến việc và tính bằng bí quyết lấy tiền lương ngày chia cho số giờ làm cho việc trong ngày.2. Tiền lương tính theo sản phẩm
- Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp là tiền lương bắt buộc trả cho người lao động tính trực tiếp cho sản phẩm đã hoàn thành đúng quy cách, chất lượng = đơn giá lương/ sản phẩm
- Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp là tiền lương trả cho người lao động ở bộ phận vận hành máy móc hoặc vận chuyển nguyên vật liệu hoặc thành phẩm.
- Tiền lương theo sản phẩm với thưởng mang phạt là tiền lương trả theo sản phẩm trực tiếp, ngoài ra còn được thưởng về chất lượng rẻ, năng suất cao và tiết kiệm vật tư, nhiên liệu, phạt lúc bị vi phạm theo các quy định của siêu thị.
Xem thêm: phương pháp tính lương - làm bảng lương học làm kế toán trên Excel
3. Quỹ tiền lương
Là mọi tiền lương buộc phải trả cho người lao động trong thời gian khiến cho việc mà nhà hàng đã quy định cho họ theo hợp đồng bao gồm lương chính, phụ cấp các chiếc.
- Tiền lương chính là tiền lương cần trả bao gồm: lương cơ bản nhân hệ số tiền lương + những khoản phụ cấp theo lương + tiền mức thưởng + tiền làm cho thêm giờ.
- Tiền lương phụ là tiền lương trả cho người lao động ko làm cho nghiệp vụ chính nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quy định.4. Lương khiến thêm giờ
Lương ngoài giờ = Đơn giá lương giờ x số giờ khiến thêm x Tỉ lệ tính lương ngoài giờ
Đơn giá lương giờ = Tổng lương / 200 giờ
Tỉ lệ lương ko kể giờ làm:- ko kể giờ hành chính: 150%
- Ngày nghỉ (Thứ 7, chủ nhật): 200%
- Ngày lễ, tết = 300%
III. Hạch toán tiền lương
Hàng tháng kế toán căn cứ vào bảng chấm công, biên bản vào dừng cung ứng, đơn xin nghỉ phép, đơn xin nghỉ ko lương, quyết định tăng/giảm lương, phiếu làm cho thêm giờ và một số chứng từ khác để tính tiền lương, tiền thưởng và những khoản phụ cấp, tiền khiến thêm giờ cho cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp. Công việc này ở những nhà hàng to mang thể do bộ phận hành chính nhân sự thực hiện sau đấy chuyển cho phòng kế toán để thanh toán.
Sau lúc thanh toán lương, kế toán tiến hành hạch toán tiền lương vào sổ sách kế toán hàng tháng.
1. Tài khoản tiêu dùng - 334 ( buộc phải trả cho người lao động )
TK này dùng để phản ánh các khoản nên trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả người lao động của công ty về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, các khoản bảo hiểm và cáckhoản khác thuộc thu nhập của họ.
Kết cấu Tài khoản
chi tiết những hạch toán - định khoản những nghiệp vụ về tiền lương các bạn xem tại đây: bí quyết hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
2. Chứng từ sử dụng:
- Bảng chấm công, Bảng thống kê khối lượng sản phẩm, Biên bản nghiệm thu khối lượng công việc
- Đơn mức giá lương theo sản phẩm
- Hợp đồng giao khoán/ Biên bản nghiệm thu hợp đồng giao khoán
- Danh sách người lao động theo nhóm lao động thời vụ
- Bảng lương đã phê duyệt
- Phiếu chi/ UNC trả lương
- Phiếu lương từng cá nhân
- Bảng tính thuế TNCN
- Bảng tính BHXH, BHYT, BHTN
- những quyết định lương, tăng lương, quyết định thôi việc, chấm dứt hợp đồng, thanh lý hợp đồng- các hồ sơ giấy tờ khác sở hữu liên quan
IV. phương pháp khoản trích theo lương:
Năm 2014 các khoản trích theo lương để đóng bảo hiểm xã hội,bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đã mang sự thay đổi, Trừ vào lương của người lao động là 10,5%, và tính vào siêu thị nộp thay là 22% và kinh phí công đoàn là 2%.
Để biết chi tiết người dùng xem tại đây: Tỷ lệ trích những khoản bảo hiểm theo lương mới nhất năm 2015
Trung tâm đào tạo kế toán hà nội chuyên dạy học thực hành kế toán trên chứng từ thực tế
Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa người có sức lao động và người tiêu dùng người lao động
doanh nghiệp sở hữu đa dạng chiếc lao động khác nhau cần để thuận lợi cho việc quản lý và hạch toán kế toán cần thiết buộc phải tiến hành phân chiếc theo những nhóm khác nhau:
một. Phân loại theo thời gian lao động
- Thường xuyên: Là hầu hết tiền lương trả cho các lao động thường xuyên sở hữu trong danh sách lương công ty
- Lương thời vụ: Là cái tiền lương trả cho người lao động tạm thời có tính thời vụ (xuất hiện 1 vụ việc hoặc từ dưới 3 tháng)2. Phân loại theo quan hệ sở hữu giai đoạn cung ứng
- Lương trực tiếp: là phần tiền lương trả cho Lao động trực tiếp sản xuất- chính là bộ phận nhân công trực tiếp cung ứng hay trực tiếp tham gia vào quá trình cung ứng sản phẩm và thực hiện những dịch vụ.
- Lương gián tiếp: là phần lương trả cho người lao động gián tiếp, hay là bộ phận lao động tham gia một bí quyết gián tiếp vào giai đoạn cung cấp kinh doanh của nhà hàng như bộ phận quản lý, hành chính, kế toán…
II. Hình thức tiền lương
1. Tiền lương theo thời gian, ngày, tháng, giờ
- Tiền lương theo tháng là tiền lương trả cố định theo tháng cho người làm cố định trên cơ sở hợp đồng, tháng lương, bậc lương cơ bản do nhà nước quy định.
- Tiền lương ngày là tiền lương trả cho 1 ngày khiến việc và được xác định bằng bí quyết lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm cho việc trong tháng theo chế độ.
- Tiền lương giờ là tiền lương trả cho 1 người khiến việc và tính bằng bí quyết lấy tiền lương ngày chia cho số giờ làm cho việc trong ngày.2. Tiền lương tính theo sản phẩm
- Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp là tiền lương bắt buộc trả cho người lao động tính trực tiếp cho sản phẩm đã hoàn thành đúng quy cách, chất lượng = đơn giá lương/ sản phẩm
- Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp là tiền lương trả cho người lao động ở bộ phận vận hành máy móc hoặc vận chuyển nguyên vật liệu hoặc thành phẩm.
- Tiền lương theo sản phẩm với thưởng mang phạt là tiền lương trả theo sản phẩm trực tiếp, ngoài ra còn được thưởng về chất lượng rẻ, năng suất cao và tiết kiệm vật tư, nhiên liệu, phạt lúc bị vi phạm theo các quy định của siêu thị.
Xem thêm: phương pháp tính lương - làm bảng lương học làm kế toán trên Excel
3. Quỹ tiền lương
Là mọi tiền lương buộc phải trả cho người lao động trong thời gian khiến cho việc mà nhà hàng đã quy định cho họ theo hợp đồng bao gồm lương chính, phụ cấp các chiếc.
- Tiền lương chính là tiền lương cần trả bao gồm: lương cơ bản nhân hệ số tiền lương + những khoản phụ cấp theo lương + tiền mức thưởng + tiền làm cho thêm giờ.
- Tiền lương phụ là tiền lương trả cho người lao động ko làm cho nghiệp vụ chính nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quy định.4. Lương khiến thêm giờ
Lương ngoài giờ = Đơn giá lương giờ x số giờ khiến thêm x Tỉ lệ tính lương ngoài giờ
Đơn giá lương giờ = Tổng lương / 200 giờ
Tỉ lệ lương ko kể giờ làm:- ko kể giờ hành chính: 150%
- Ngày nghỉ (Thứ 7, chủ nhật): 200%
- Ngày lễ, tết = 300%
III. Hạch toán tiền lương
Hàng tháng kế toán căn cứ vào bảng chấm công, biên bản vào dừng cung ứng, đơn xin nghỉ phép, đơn xin nghỉ ko lương, quyết định tăng/giảm lương, phiếu làm cho thêm giờ và một số chứng từ khác để tính tiền lương, tiền thưởng và những khoản phụ cấp, tiền khiến thêm giờ cho cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp. Công việc này ở những nhà hàng to mang thể do bộ phận hành chính nhân sự thực hiện sau đấy chuyển cho phòng kế toán để thanh toán.
Sau lúc thanh toán lương, kế toán tiến hành hạch toán tiền lương vào sổ sách kế toán hàng tháng.
1. Tài khoản tiêu dùng - 334 ( buộc phải trả cho người lao động )
TK này dùng để phản ánh các khoản nên trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả người lao động của công ty về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, các khoản bảo hiểm và cáckhoản khác thuộc thu nhập của họ.
Kết cấu Tài khoản
chi tiết những hạch toán - định khoản những nghiệp vụ về tiền lương các bạn xem tại đây: bí quyết hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
2. Chứng từ sử dụng:
- Bảng chấm công, Bảng thống kê khối lượng sản phẩm, Biên bản nghiệm thu khối lượng công việc
- Đơn mức giá lương theo sản phẩm
- Hợp đồng giao khoán/ Biên bản nghiệm thu hợp đồng giao khoán
- Danh sách người lao động theo nhóm lao động thời vụ
- Bảng lương đã phê duyệt
- Phiếu chi/ UNC trả lương
- Phiếu lương từng cá nhân
- Bảng tính thuế TNCN
- Bảng tính BHXH, BHYT, BHTN
- những quyết định lương, tăng lương, quyết định thôi việc, chấm dứt hợp đồng, thanh lý hợp đồng- các hồ sơ giấy tờ khác sở hữu liên quan
IV. phương pháp khoản trích theo lương:
Năm 2014 các khoản trích theo lương để đóng bảo hiểm xã hội,bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đã mang sự thay đổi, Trừ vào lương của người lao động là 10,5%, và tính vào siêu thị nộp thay là 22% và kinh phí công đoàn là 2%.
Để biết chi tiết người dùng xem tại đây: Tỷ lệ trích những khoản bảo hiểm theo lương mới nhất năm 2015
Trung tâm đào tạo kế toán hà nội chuyên dạy học thực hành kế toán trên chứng từ thực tế
0 nhận xét:
Đăng nhận xét